第176章 終究還是您的這股東風，吹到了新城區(qū)?。ǖ?頁）

……

最后，一行人也是對新城區(qū)的治安情況了解了個大概。

“變，確實是在變?！?/p>

“但也能看出，是最近一段時間才匆匆落實的！”

“從里到外，都透露著一股倉促感。”

“所以說，人會說謊，但事實不會！”

“新城區(qū)，也許確實存在著一些復雜情況，但這也不是不解決問題的理由！”

“這樣，新遠同志，如果新城分局真的是想用心做事，那你們市局在支持力度方面也不能落后?！?/p>

“給他們一個做事的機會和空間?！?/p>

“如果一些阻力，你們市局也解決不了，可以向省廳反應！”

“相反，要是單純的只是為了應付我和杜書記來視察的這一下，那就直接換人！”

“我還是那句話，公安系統(tǒng)內要的是能做事的人，而不是那些什么官！”

“這句話，你可以原封不動地告訴各級單位負責人！”

“是，蕭廳！”

蕭承的這番話，已經(jīng)是在為那些想做事的人背書了。

你想做事，有阻力，找市局！找市局沒用，那就找省廳！

總之一句話，做事的機會給你了。

如果還是原樣，那就卷鋪蓋走人吧！

你不做事，就說明你不適合這個位置！

不適合這個位置，那就我來幫你找個適合的位置。

嗯，不喜動，不喜做事，那就只能找個地方養(yǎng)老了！

這個適合養(yǎng)老的位置，直接讓你少走幾十年彎路！

所以說，結合每個干部的實際情況，將適合的干部放到適合的位置，也是一個領導干部所要具備的基本技能嘛！