招兵買馬
在姜晚的堅持下,招人的重任還是落在了張主編身上。
由于之前已經招過一輪,張主編認識的人基本上都來面試過。
他最看好的就是柴宏宇,現(xiàn)在已經被挖過來了。
剩下的那些編輯雖然還行,但是某些方面的能力有所欠缺,他總覺得差了一些。
張主編現(xiàn)在的要求非常嚴格,他希望手底下的人都有很強的個人能力。
他們既能審稿又能自己寫稿,這樣無論任何時候雜志社都不會開天窗。
雜志社沒有名氣的時候,以前只能拿股份吸引別人。
現(xiàn)在經過一番闖蕩,兩個雜志社都已經小有名氣。
特別是新開的這個雜志社,因為稿子很有風格,更是在短短的一個月內打響了名頭。
現(xiàn)在新雜志社的股份已經被他們瓜分完了,再來的人肯定是分不到了。
在這樣的情況下,想要找到像以前一樣優(yōu)秀的編輯就會有些困難了。
張主編花了三天的時間有沒有找到合適的人。
之前招過的人他去聯(lián)系,有些人已經找到了工作,有些人問他有沒有股份。
畢竟招兵買馬
這五個人都是她精挑細選出來的,后續(xù)還要經過進一步的面試。
能夠過來的人錄取率都很高,最后能不能真的留下還是要看他們現(xiàn)場的表現(xiàn)。
這些面試的編輯也都知道這個情況,所以一個個都來得很快。
有些編輯甚至掛斷電話之后直接請假就過來了。
還有些甚至來不及收拾行李,住的近的當天下午就過來了。
他們的速度快的驚人,是因為都覺得他們的雜志社非常有潛力。
大家一致認為,這種新開的雜志社招的并不是單純的員工,而是未來的合作伙伴。
來的人都對自己的能力很有信心,特別是看到這么好的機會,所有的人都想緊緊的抓住。
其實在這樣的博弈當中,能力幾乎相同的情況下,越早面試的人越占優(yōu)勢。
大家都是聰明人,當然會緊緊的抓住機會,無論如何都不肯松開。