46 這你受得了嗎？（第2頁）

“說實(shí)話，克羅澤先生，我覺得，以你的能力，繼續(xù)留在皇家郵政，屈才了?！?/p>

一旁的夏晴聽后，一雙妙目看著楊誠，仿佛在說：你終于還是說出口了。

膽子不小啊。

再看看亞當(dāng)·克羅澤，明顯也很意外。

這是上門來挖角的？

你特么一支英冠球隊，全年營收就那么點(diǎn)，你上門來挖角我？

想到這里，亞當(dāng)·克羅澤非但沒有生氣，反而噗嗤一聲笑了。

“楊先生，我不是馬克·帕利奧斯，或者是大衛(wèi)·戴維斯，你知道我的年薪是多少嗎？”

“看到了。”楊誠點(diǎn)頭。

“英國獨(dú)立報披露過，你的年薪加上獎金，應(yīng)該是在100萬英鎊左右，但據(jù)說你跟皇家郵政銀行還額外簽署了一份長期激勵計劃?！?/p>

問題恰恰就出在這份長期激勵計劃上。

年薪和獎金就不用說了，跟一般的高級經(jīng)理人差不多。

這份長期激勵計劃則是把亞當(dāng)·克羅澤的收入，跟個人業(yè)績、公司效益掛鉤。

當(dāng)時的皇家郵政每天虧損150萬英鎊，沒有人會相信，它能在短期內(nèi)扭虧為盈。

所以，在簽署這份長期激勵計劃時，一點(diǎn)問題都沒有。

甚至，壓根都沒人在意的。

可誰能想到，亞當(dāng)·克羅澤竟然不干人事。

一上來就大刀闊斧地裁員。

別人不敢干的事，他干了，而且還特么干成了。

2003年，皇家郵政盈利了。

按照長期激勵計劃，皇家郵政不僅支付他的年薪、獎金，還要再額外給他一筆激勵金。

這邊是不停的裁員，那邊是發(fā)大紅包，這你受得了嗎？

亞當(dāng)·克羅澤就這樣被輿論推上了風(fēng)頭浪尖。

“如果我沒有估錯的話，你們貝斯沃特中國人去年的營收不會超過在500萬英鎊，今年到了英冠，雖說會有所增長，但恐怕也不會太多?！?/p>

說到這里，亞當(dāng)·克羅澤再度笑了起來，看向了楊誠，“你們支付得起我的薪水嗎？”

這同樣也是夏晴的疑惑。

所以，聽完亞當(dāng)·克羅澤的問題后，夏晴就轉(zhuǎn)頭看向了楊誠。

楊誠早有準(zhǔn)備，掃了一眼漂亮的學(xué)姐，自信地一笑。

“克羅澤先生，你說得一點(diǎn)都沒錯，但我覺得，你在皇家郵政的收入不能作數(shù)，按照正常來說，你的收入應(yīng)該是年薪加獎金，100萬英鎊左右?！?/p>