第七十四章 高級的權斗是那么樸實無華（第2頁）

蕭良說道，

“當然，就算果汁廠改制受阻，我們肯定也會想辦法籌備生產(chǎn)基地，總之會爭取在一年內(nèi)把這些問題都給理順過來……”

陳祝跟他哥的私交不錯，蕭良前世對陳祝的情況也很了解。

前世市制藥廠經(jīng)歷過好幾次改制、重組，雖說有大批職工待崗、下崗，或辭職離開另謀出路，但陳祝性格也偏保守，一直都留在市制藥廠沒有離開。

陳祝本身的技術、管理水平都有，在市制藥廠也受到重用。

一零年市藥廠改組為市國資控股的東洲制藥集團，陳祝那時就已經(jīng)是集團的副總經(jīng)理，之后又歷任常務副總經(jīng)理、總經(jīng)理等職，成為東洲制藥集團的掌門人。

雖然東洲制藥集團在陳祝手里也并沒有得到突破性的發(fā)展，這里面有很多的因素，也跟陳祝本人偏保守的性格有關。

不過，倘若說作為保健品以及制藥領域的生產(chǎn)負責人，陳祝絕對是合格的，甚至整個東洲市，都未必能找到比陳祝更合適的人選了。

只要有可能，蕭良怎么可能不想著拉陳祝這樣的人物加盟進來？

即便此時的陳祝，參加工作才三四年，水準也是遠在平均線以上的。

當然了，他們想要拉性格偏保守，此時就已經(jīng)是市制藥廠工藝科副科長的陳祝加盟，僅僅憑借兩三千元的工資，很顯然不會有什么說服力。

雖說市制藥廠工藝科副科長的工資待遇也很一般，但陳祝作為研究生招入市藥廠，不僅入職高，受市藥廠重視程度也非大中院校畢業(yè)生能比。

同時陳祝的父母又都是東洲市高級中學的名師，家境還算優(yōu)渥——這些又都是陳祝性格相對保守的成因，決定了一般的條件斷不可能說服陳祝放棄此時的職務，果斷從市制藥廠跳出來。

因此需要將他們真正的計劃透露出來，才有可能攪動陳祝波瀾不驚的內(nèi)心。

“我就想說這個，”蕭瀟振奮說道，“工資提高三四倍，還真沒可能說得動陳祝。他現(xiàn)在在工藝科也挺滋潤的，有點小權，懶得挪窩的，但之前他被我拉去工學院幫著把關，肯定也是有些想法的，現(xiàn)在就看他愿不愿意走出來的……”

“好吧，睡覺吧，都快兩點了，明天還要起早！”蕭良這時候有些睡意，想著抓緊時間睡三四個小時，打著哈欠說道。