第二章 傳統(tǒng)藝能（第3頁）

老楊喝口茶水：“然后‘盛方文化’去年夏天完成a輪融資，你幫忙牽線介紹的投資方?！?/p>

“公司有投資人最近知道了這件事，很不滿意，覺得你把好項目拱手讓給同行，吃回扣了。所以你先把手頭正在跟的幾個項目放一放吧，避避嫌?！彼挠膰@了口氣。

如今盛方文化發(fā)展勢頭很好，旗下坐擁數(shù)個頂級網(wǎng)紅賬號。已然跑通商業(yè)模式盈利，不需要外部風(fēng)險投資。

但盛方文化創(chuàng)始人過年時主動給謝可逸發(fā)微信說：謝總，我單獨給你開一輪融資，能擠出5老股。

這種事在業(yè)內(nèi)不常見卻也不少見，所謂風(fēng)險投資，投的就是靠譜的創(chuàng)始人，而非商業(yè)項目本身。

常結(jié)香火情，說不定哪尊菩薩靈驗——這是謝可逸入行那年，老楊親自教會他的道理。

此時提及這件事，借口罷了。

又是業(yè)內(nèi)傳統(tǒng)藝能，中層小老板的去留，不會出現(xiàn)直白對話。

先調(diào)走手頭重點項目，再將之平調(diào)閑職崗位。

三個月到半年，謝可逸如數(shù)領(lǐng)到分紅。到時候手頭沒項目了，再談升職傷感情，繼續(xù)頭拱地賣命。

選擇跳槽出走，靜置半年時間，他通過公司掌握的人脈關(guān)系差不多斷干凈，公司損失最小化。

“好，我馬上整理手頭項目?！?/p>

謝可逸早有心理準備，干脆說道：“這幾年工作確實很忙，我正想歇一歇，先成家后立業(yè)嘛?！?/p>

“……小謝，我覺得很多事不能操之過急，你還年輕正是拼事業(yè)的時候，再考慮考慮?！?/p>

“不考慮了，蔣總幫忙介紹的姑娘很好，我喜歡。”

“你考慮清楚就行?！崩蠗罘畔露赏日酒鹕怼?/p>

謝可逸提醒：“楊總，茶盤?！?/p>

“你喝完，喝完茶水送我辦公室來。”

楊總最后試圖挽留，可能是年紀大了，他真有點不想放走自己親手帶出來的孩子。

但怎么說呢，謝可逸太年輕又沒有家境人脈，入行六年升職ed已經(jīng)特別夸張了，職業(yè)上漲曲線堪比同期的沈南鵬。

既拿分紅又瞄著升職，萬一泄勁兒不想奮斗了，性價比太低。

剛剛說半天他始終不愿意表態(tài)，天要下雨娘要嫁人，楊總無奈何奈何。

“喂，陳律師，我們上次聊過的案子有新進展?！?/p>

謝可逸給相熟的律師打去電話：“對，時間緊任務(wù)重，見面聊，我自己的事。”

他掛斷電話推開辦公室門：“萬佳，把茶盤送楊總辦公室去?！?/p>

老楊不餓了，愿意講幾分舊情，體體面面。

謝可逸不行，他也沒吃飽呢。